本文属于旧文重发。

标题：我们是如何“不小心”拿到6个腾讯offer的？

文章首发于拼客学院服务号（20160429 by 杰少）

 

 

“ 6个 腾讯offer？!!! ”

 

拼客在去年春招（2016年3到6月）中收获6枚腾讯offer，再创新高，想知道推倒腾讯面试官的秘密吗?下面杰哥的校招讲堂将为你揭开腾讯的神秘面纱。

 

每次校招期拿到一打offer的时候，朋友圈首先是四面八方的点赞和留言，

 

“哇！牛逼！”、 “哇，吊炸天！” 

以及各种“！！！”，接下来便是密密麻麻的小窗咨询。

 

怎样才能“不小心”拿到BAT的offer?

这些offer大神是怎么做到的？

如何做好校园招聘的准备？

如何选择自己的职业方向？

进XXX公司有什么求职技巧吗？

 

类似这些问题，即便在IT技能培训和校招辅导深耕多年，其实也很难准确回答，因为各行各业属性不同，需要准备的内容也就完全不同。

另外，校园招聘是一个非常系统工程的话题，即便写一本书，也没法面面俱到。

 

但是，话说回来，拼客科技从2013年做到现在近3年，确实可以形容为一台彪悍的offer收割机。这3年单纯腾讯这边，我们就拿了14个offer，目前来看，几乎所有的一线互联网公司、网络安全公司、运营商、国企政企等等，也都被我们收割得七七八八。

 

所以，总有人问，你们能这么“不小心”拿到offer，是不是有一些“猫腻”在里面？

 

今天，我们就来揭晓这堆offer背后的”猫腻“！

 

 

【“猫腻”一 】

关于时间：在你还没热身之前，人家早就甩你几条街了

 

先说校园招聘的重要性，如果高考算是我们人生真正意义上遇到相对公平的人才选举制度，那么校园招聘应该就是我们踏入社会，真正零距离接触这个社会最公平的竞赛场。不用拼爹拼娘拼关系，完全可以靠自己的技能和实力，拿到好的工作/offer，实现阶层逆袭。虽说人生节点总在变，第一份工作和漫漫人生道路比起来看上去可能影响不大，但却很大程度上决定我们未来3到5年的发展路径。

 

所以，请捋起袖子，开干吧！

 

校园招聘涉及“宣讲会/网申-笔试-一面-二面-HR面-offer签约”，整个流程短则一周，长则1到2个月。大家也知道，企业启动校园招聘的时间主要分布在大三的第二学期（春招）和大四的第一学期（秋招），但是随着各类企业人才争夺越来越激烈，以前的春招是3到6月，现在提前到了2月，而秋招是9到12月，现在7月底8月初就开始了。例如腾讯/阿里/网易/华为等公司内推岗位或者提前批，以前我们称为秋招，现在我们戏称为“夏招”。

 

在时间准备上面，其实这里已经出现了差距。当一拨人在刷朋友圈追剧玩耍撸串的时候，另一拨人已经摩拳擦掌做好热身，等待比赛哨声响起。所以，这场大规模的竞技，真正的比拼在大二第二学期或者大三第一学期就已经开始了，比赛还没开始，天平早已倾斜。

 

所以，回归到offer这件事上，我们真的是“不小心”打包拿到这些offer？

 

事实上，拼客这边的小伙伴，很多人从大二暑假大三或者大三第一学期就开始撸代码刷面经找实习。是的，我们提前了整整一年半年，“处心积虑”地敲代码刷面经，就是为了能够看起来“不小心”拿到offer。

 

你要如此努力才能看起来毫不费力。

 

我们以腾讯这次6枚offer之路为例，内部从3月初腾讯内推启动，到4月底最终签约，非常耗时耗力，腾讯笔试之后，能到1面的，拼客这边有30多人，到2面的时候还有15个人（听小伙伴们说当时二面已经包场了技术运营这个岗位），然后到3面HR的时候是6个人，最终这6个人全部拿到offer。而这里很多从大二暑假就开始准备了。

 

【“猫腻”二 】

选择：避开红海，选择小众方向，往往已经成功一半。

 

IT互联网岗位中，有两大岗位是竞争最大最激烈的，那就是开发和产品岗，用惨烈来形容一点不为过。一方面高校在编程开发的课程比重在增加，各个理工专业（即便非计算机专业）都有基本的软件课程，学校投入的教学资源也往这个点上靠，学生接触开发的几率提高；另一方面，现在国内的大众创业万众创新环境，以及学校内外所配套的各种孵化器支持等等，这些都让软件/互联网的普及上升了一个台阶。

 

所以我们看到一个现象，大部分理工科专业的学生在选择IT互联网岗位的时候，如果有基本技术功底的，大部分情况下走软件开发方向，如果没有技术功底，大部分选择走产品方向，这就是为什么开发和产品岗已经“红海一片”。

 

但是，每年大公司例如腾讯阿里百度网易这类一线互联网公司，在一线城市对外开放的开发和产品岗位非常有限（更别说互联网缩招的问题），然后各路英雄豪杰都挤破头皮往金字塔顶端走，这种情况下面，大家拿到offer的几率被摊平。

 

这里强调一点，岗位无优劣！这里给大家分析的更多是一个市场环境，在市场环境充分竞争并且红海一片的情况下，我们获取大的offer的几率在不断降低！因为同样跟我们在这个赛道上的，有名校出身的、有ACM高手的、还有各路创新大赛的技术负责人等等……

 

那么，同样身处IT行业，但是却被大家忽略的岗位有什么呢？有哪些岗位既有潜力又有刚需？目前来看，那就是网络/安全岗和运维岗。很多一线互联网和网络安全公司对这些岗位的需求状态，用饥渴来形容毫不为过。

 

这两个岗位有必要跟大家普及一下（居然还得普及...）。我们都知道开发一个APP需要编程和产品知识，但是开发完了APP之后，我们要将这个软件放哪里运行？如果这个软件在运行的时候，突然用户无法访问了？服务器瘫痪了怎么办？如果上面的数据被窃取或者被攻击了怎么办？如何保证其安全稳定地运行？

 

这就是运维和网络/安全岗的意义所在，越来越多的APP就意味着需要更多的运维支撑来保障其稳定运行，海量的用户数据对企业的数据中心/云计算网络要求也越来越高，需要大量的人力物力投入。

 

这里，我们贴下腾讯/阿里/360这几家公司相关岗位招聘信息

 

腾讯-技术运营（网络/系统运维方向）

 

 

360-信息安全与网络工程师

 

 

阿里巴巴-系统工程师

 

 

除了上面这些互联网公司每年春招和秋招在招聘这些岗位，还有大量的网络/安全/运营商/政府公司（华为/中兴/移动/中科院）也在做校园招聘。所以相对而言，当大家注意力还没有太多往这个方向走，当这些公司收到的合适的网络/安全/运维简历很少的时候，这其实就是蓝海，相比其他赛道而言，竞争要小得多，这样我们获取一线优质offer的几率就会大大提高。

 

 

【“猫腻”三 】

关于技能：单点极致，横向拓展

 

相比上面所提到的关于时间和选择这两个点，接下来的技能便是校招中最关键最硬的考核因素，我们的技能掌握深浅程度和理解范围，直接决定到底能够走多远。

 

先聊聊技能的单点极致。一线互联网公司例如腾讯这个体量，所有城市加起来能够消化的大学生大概是1000到1500人，这个大家可以到每家企业的校招官网查看，这个在互联网缩招的情况下，已经是非常大的数量。然后我们将这个数量摊平到一二线城市，例如北京、上海、深圳、广州、杭州、武汉、成都等等，这样每个城市大概是100到150人的校招岗位。接下来，我们需要将这里的150人摊到设计岗、技术岗、产品岗、职能岗等大类，

 

然后每个大类如技术岗里面又包含软件研发、技术运营、安全技术、软件测试等岗位，这样最终到每个具体的技术岗位上面，10个人是不到的。例如，微信的运维岗去年全国秋招招了1个（我们拿了），网易运维岗秋招招了4到5个人（我们拿了2个），腾讯TEG事业群秋招应该是8到10个（我们拿了5个）。

 

好的，那么问题来了，一线互联网公司，每个城市每个岗位假设有10个人，那么，每个城市有多少个学校呢？有多少是985/211？有有多少本科院校？有多少研究生？

 

现在，问题来了，你觉得你进腾讯的几率是多少？

 

现在，大家对于技能的单点极致应该就有点概念了吧？如果你参加校招面试这个岗位时，你的技能不是全校这一届的最top10，甚至在这座城市这一届大学生的top10，那么拿到offer的几率是非常非常低的。因为跟我们一起在校招赛道上一起竞争的，有些人是骑摩托的（大一开始创建工作室跟项目的），有些人是开宝马的（985/211出身的），有些人做直升飞机的（出来技能培训的），而你却在跑步？那校园招聘到底公不公平？当然公平！因为比赛的赛道的长短一样，只是大家参加比赛的方式有很大的差别。

 

所以无论如何，不管用什么方式，跟老师做项目也好，自己找教程也好，出来培训也罢，一定要将技能练到这个岗位的极致，理论实践一点不落，之后你才有资格跟大家一起坐下来谈运气聊颜值。（请看下一章节）

 

关于技能掌握，除了单点极致，接下来我们谈谈横向拓展。例如做开发的要有产品思维，做运维要懂开发，做网络要懂安全，俗称“不懂编程的运维不是好的安全工程师”。是的，每一年的校园招聘，不管是笔试还是面试，除了考察本职位所需具备的技能知识点，还有很多横向的知识点考核。

 

校园招聘的第一关-笔试考核，除了逻辑行测题，还涉及到算法、数据结构、操作系统、编程语言、网络技术等，这种出题方式我们称之为“计算机通识全能王考题”.... 基本上将计算机学院从大一到大四的专业知识都刷了一遍，这“酸爽”！

 

这种考察方式，不仅一线的互联网公司和网络安全公司是这样，部分国企/运营商的考题也是这样，所以，当我们辛辛苦苦将一门技术攻精深才发现，原来还有这么多知识要重新复习/学习。

 

当经历这样残忍的笔试考核之后，我们才能真正进入面试。一面考核的内容主要是技术功底，针对你简历所写的内容，步步为营，由浅到深，如果运气足够好，面试官手下留情，不会对其他内容进行突击。但是如果运气不够好呢？例如，我们投递的是技术运营方向，这个方向在腾讯内部再次细分为网络、运维、运维开发、安全几个方向，面试官由微信事业群、TEG事业群和MIG事业群组成，那么问题来了，如果你只掌握了安全的知识？面试你的主要是做运维的呢？同样的，你只掌握了运维的知识，但是面试官主要是网络架构的呢？所以，这里要横向拓展的，便是我们投递岗位的相关技术，尽量将知识面铺开，将面试几率提高，当然，也为后续职业发展奠定更好的技术功底，毕竟技多不压身！

 

好的，假设你笔试过了，一面过了，现在到了二面？是不是就妥了呢？

 

还不够！很多公司二面除了考核技术，对逻辑推理能力、表达能力也有很大的考验。我们已经无数次在腾讯的二面被面试官各种各样的逻辑推理和生活场景题虐爆了，拿这次2016的实习招聘来说，15个人的二面，到三面HR面剩下6个，有多少个被逻辑题虐暴虐哭的？

 

过桥题？

疯狗题？

冰箱坏了怎么办？

数据负载均衡题？

烧香判断时间题？

……

所以，这里要求大家的横向拓展，是你的逻辑能力和思维发散能力。

 

简单来说，校园招聘对于技能这块，不仅要求大家在某个技术点足够精深，还需要横向拓展相关的技术知识点以及逻辑推导知识。

 

 

【“猫腻”四 】

关于面试：很抱歉，除了技能，表达颜值运气一样不能落！

 

恭喜你，看到这里，我们假设你已经很好的掌握了一项技能，能够轻松地拿下笔试到达面试，并且对于面试中的技术和逻辑/场景题也能轻松应付的时候，接下来，我们正式聊聊面试中的表达（气场）、颜值、运气！

 

很多时候，学霸在校园招聘里面并不是最吃香的，这好像有悖我们的认知？另外，同样的技术框架，同样的逻辑能力，为什么有些人被刷，有些人留下？

 

因为校园招聘中，除了技能之外，表达能力直接决定你将技能诠释出来程度。打个比方，假设你对某个技术掌握是80%，但是你的表达能力是30%；另外一个同你竞争这个岗位的人，同等技术掌握是50%，但是表达能力是90%？那么，面试官收到你们两个人的“技术输出”内容，到底谁优谁劣？你可能很郁闷，人家技术渣渣，面试官最终居然选了他，不合理啊？！这里我们理性分析一下，把技术功底看出变量x，表达能力看出变量y，那么面试官能看到的是 x * y，是一个乘积！而不是单纯的x！

 

所以，不要小看那些大一大二在社团里面各种折腾的小伙伴，这些人真正努力起来苦啃几个月技术，然后在表达和气场上面，完全可以完爆其他学霸，这类案例太多了。

接下来，我们聊聊“颜值”。

 

你以为“颜值”不重要？面试官一天面试这么多人下来，大家类似的技术框架便决定了类似的技术问答，人家除了身体累，心里也累吧？如果这个时候，“颜值”上你突然能够给点surprise？（来个“制服诱惑”？你以为面试官不开心？！）这个时候咋们面试官至少对你的印象分能提高一点吧，在伯乐系统（招聘系统）中自然就对你的评分要比其他人高。

 

这里所谓的“颜值”更多指的是你面试中的穿着打扮和肢体语言，穿条T桖配条牛仔裤行不行？当然可以，技术面试又不是选美大赛。但是，当每个人都这样想并且这么做的时候，人家面试官是不是就觉得你稍微中规中矩了一些。提前跟父母预支一点未来的工资，买套合身的西装，而不是东凑西凑一套，打点发胶，喷点香水，是不是会让自己看上去醒目一些呢？至少让面试官不会在面试中犯困吧？当然，也总有人能够穿个沙滩裤配个拖鞋过去面试，后面照样能拿个offer，但这种人毕竟还是少数吧？

 

另外，“颜值”也还涉及到面试过程中的肢体语言，有些人靠一个眼神把面试官征服，你信吗？面试沟通过程中能不能不要抖腿？能不能不要看天花板？能不能不要挠头？能不能跟面试官直接对视不眨眼？能不能在表达过程中配套点手势来增强你的气场？

 

最后，我们聊聊运气，攒人品攒运气也是校招必备。

 

比如，去年腾讯秋招时，有2个人到了2面之后，微信查询到的状态都是到了HR面，本来以为过去跟HR吹个水顺便拿个offer，突然间收到一个英语电话面，完全没有任何通知，没有任何准备，后面GG了。之后了解了情况，才知道人家是思科那边过来的，临时加一场面试，直接跟你飚英语，你服不服？

 

比如，这次3月阿里内推系统运维面，拼客内部的一个小伙伴（女生）都过了面试，然后阿里2面面试官和HR没有交接好，过了阿里内推系统的时间，然后打电话过来说抱歉：不好意思，这次忘了内推截止时间，没法给你录入，要不你到时再走正规校园招聘流程吧？......（还好人家后面拿了腾讯）

 

比如，这次3月腾讯内推面，好端端的技术运营岗，内推到了2面的时候，人家HR打电话过来要我们从广州跑去深圳面试，以为是那边经理/HR要最后一面，然后过去面试官坐下之后，直接拿个卷子要我们手写代码？！ 啥意思？后面才知道深圳那边是研发岗，面试官好心好意帮忙打了2个电话打探，说明后续再推到技术运营那边的面试，后面就无声无息了。

 

上面都是坏运气，讲点好运气的吧。

 

4月腾讯技术运营面有个学员被分配到技术研发那边去了，以为稳妥地GG了，但是面试官不忍心，主动简历推给其他面试官再面一次，然后因祸得福过关斩将，最终拿到offer。

 

这种事情和案例太多，所以我们内部经常有句话：尽人事，听天命！

 

所以，多发红包写面经给其他人助攻扶老奶奶过马路等等，也是offer大神必备技能。

 

 

【“猫腻”五 】

没有啦，还剩一点鸡汤

 

去年年末的时候，当时晓恒刚过了微信秋招offer，然后那边也比较急，第二周部门老大就急急忙忙要求他过去那边先入职。

 

那天晚上11点的时候，按照往常，我应该就公司关门然后回家了。然后他急急忙忙过来公司，连上WiFi，拨通VPN，说明情况：

部门开年会，运维不能停，群里部门老大问有没有自愿值班，因为整个组只有一个新人，他只能自告奋勇......

 

之后我也就不急着走，坐在一起冲茶喝，等他把事办完。之后便是陆续不停地听到电话响起（系统报警），各种微信后台监控图表不断挑动，以及密集的键盘敲打声，他轻描淡写地说，这是有几亿用户数据的监控系统 …… 这一刻，我们知道，虽然还不是他在主导世界，但是他跟一支优秀的团队一起在改变世界，不是吗？

 

好，这个鸡汤段子就到这。

 

对于正在校招求职的大家，除了上面提到的时间准备、方向选择、技能功底、表达能力等，还有其他需要准备的吗？

 

我觉得还有一个点，它跟一切技能无关，但是它跟你为什么出发有关，这里我们简单称之为“源动力”。

 

能支撑你走过漫长校招道路的源动力到底是什么？让每个人用到自己的产品？维护网络世界的和平？保障大家的数据安全？加入伟大的公司一起改变世界？这股“源动力”就是支撑自己深夜撸代码，熬夜刷面经，屡败屡战，不断被虐却又能够再次站起来的力量！

 

不要人云亦云，静下心来思考，真正找到这个点，持之以恒，我相信，offer就在前方。

 

最后，祝愿所有校园招聘的小伙伴们，早日收割到属于自己的offer！

 

 

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作者简介： 陈鑫杰（杰哥） 拼客学院创始人
5年IT互联网从业经验，专注网络&安全方向
3年校招求职辅导经验，学员遍布一线互联网/安全/运营商企业
51CTO学院核心特级讲师，网络&安全在线学员数95万+

 

 

 

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